Feriado proporcional al despido o renuncia: cómo se calcula

El feriado anual (vacaciones) es uno de los pocos derechos irrenunciables del Código del Trabajo. Cuando termina tu contrato, todos los días que tenías acumulados o que correspondían proporcionalmente al tiempo trabajado se te deben pagar en efectivo en el finiquito.

Tu derecho de fondo

El art. 67 del CdT establece:

• 15 días hábiles de feriado anual con goce de remuneración íntegra.
• Después de 10 años con un mismo empleador o distintos, se suma 1 día más por cada 3 años. Tope práctico: ~20 días hábiles.
• En regiones extremas (XI, XII, XIV, XV), 20 días directamente.

Feriado pendiente vs feriado proporcional

Feriado pendiente

Días de vacaciones que ya generaste (cumpliste el año) y no tomaste. Te corresponden completos.

Fórmula: días pendientes × valor día

Feriado proporcional

Días que generarías si trabajaras el año completo, pero solo trabajaste una fracción. Aplica el art. 73 inc. 1° CdT.

Fórmula: (días feriado anuales × meses trabajados ÷ 12) - días tomados

El "valor día"

Es el sueldo bruto dividido por 30.

Valor día = Sueldo bruto mensual ÷ 30

Si tu sueldo varía (comisiones, bonos), se usa el promedio de los últimos 3 meses completos.

Ejemplo completo

Caso: Ana, sueldo bruto $1.200.000, trabajó 18 meses, no tomó vacaciones nunca.

Valor día = $1.200.000 ÷ 30 = $40.000

Año completo (12 meses) generó: 15 días → ya tenía derecho a este feriado
Período adicional (6 meses) genera proporcionalmente:
  = 15 × 6 ÷ 12
  = 7.5 días

Total días a pagar = 15 + 7.5 = 22.5 días

Pago de feriado = 22.5 × $40.000 = $900.000

¿Días hábiles o corridos?

El art. 67 dice "15 días hábiles" (lunes a viernes, sin domingos ni festivos). Pero en el cálculo monetario en finiquito se usan 30 días del mes como base, lo que ya incluye implícitamente esa equivalencia.

Algunos abogados argumentan diferencias, pero en la práctica la fórmula estándar funciona bien.

Casos especiales

Trabajador con sueldo variable (comisiones, bonos)

Se usa el promedio de las últimas 3 remuneraciones. Si las comisiones bajaron justo antes del despido, eso te perjudica — pero si fueron altas, te beneficia.

Trabajo a tiempo parcial

Si trabajaste media jornada, el feriado se calcula proporcional a la jornada. Pero los días son los mismos, solo que el valor día es menor.

Trabajadores con beneficios convencionales

Si tu contrato o un instrumento colectivo establece más días de vacaciones que los 15 legales, se respeta ese mejor derecho.

Lo que NO pueden hacer

• Forzarte a "tomar" vacaciones que nunca tomaste justo antes del despido: si el empleador no fijó la fecha contigo (con acuerdo escrito), no cuentan.
• Compensar el feriado pendiente con un "vale" o ropa: la ley exige pago en dinero.
• Pagarte el feriado con sueldo menor al actual: si te subieron el sueldo, se paga con el último.
• No pagarte el proporcional aunque hayas renunciado: la renuncia no hace que pierdas las vacaciones que generaste.

Si te despiden y no te pagan el feriado

Es uno de los reclamos más frecuentes en el Juzgado del Trabajo:

1. Reclamo en la Inspección del Trabajo (gratuito).
2. Demanda laboral por las sumas adeudadas + intereses + reajustes.
3. Recargo del 50% si se prueba mala fe (art. 162).

Plazo de prescripción: 2 años desde el término de la relación para sueldos y feriado (no los 6 meses generales).

Tabla rápida de pago

Suponiendo sueldo $1.000.000 ($33.333 por día):

Errores comunes

• Firmar finiquito sin desglose: si solo dice "todo incluido", pierdes la trazabilidad. Exige desglose.
• No reclamar vacaciones de años pasados: prescriben a los 2 años desde el término, no antes.
• Aceptar "feriado en dinero" mientras todavía trabajas: esto es ilegal (art. 70 CdT). Solo al término del contrato se compensa.
• Olvidar el feriado de años anteriores: si acumulaste, todo se paga al final.

¿Saliste del trabajo y no estás seguro si te pagaron bien el feriado? Calcula tu finiquito — incluye este componente con detalle.