Cómo calcular tu finiquito paso a paso en Chile

El finiquito es el documento que cierra una relación laboral. Cuando te despiden o terminas tu contrato, deberías recibir una serie de pagos que la ley exige. Saber calcularlo es la mejor forma de no firmar algo que no te conviene.

Las partidas del finiquito

Un finiquito típico incluye estos rubros. No todos aplican a cada caso — depende de cómo terminó la relación.

1. Indemnización por años de servicio

Solo aplica si te despidieron por necesidades de la empresa (art. 161) o si te autodespediste. Si renunciaste voluntariamente, no te corresponde.

• Fórmula: un sueldo bruto por cada año trabajado (o fracción mayor a 6 meses).
• Tope: 11 meses.
• Sueldo tope: 90 UF mensuales para el cálculo (≈ $3.5M).

Ejemplo: ganabas $1.500.000 brutos y trabajaste 6 años y 8 meses → 7 sueldos × $1.500.000 = $10.500.000.

2. Indemnización sustitutiva del aviso previo

Si te despidieron por art. 161 sin aviso 30 días → un sueldo extra.

3. Feriado proporcional

Por los días de vacaciones que no alcanzaste a tomar en el año en curso.

Fórmula simplificada: (días feriado anuales × meses trabajados / 12) - días tomados. Cada día vale tu sueldo dividido en 30.

4. Feriado pendiente

Si tenías vacaciones acumuladas sin tomar de años anteriores, se pagan.

5. Remuneración pendiente

Sueldo del mes en curso hasta el día del despido, comisiones, gratificaciones legales.

6. Bonos legales

Aguinaldo, gratificaciones, semana corrida (si aplica), bono de movilización o colación pendiente.

Lo que NO está en el finiquito y deberías reclamar

• Recargo art. 168: 30 a 100% sobre la indemnización por años de servicio si el juez declara el despido injustificado. Esto no lo paga la empresa voluntariamente — hay que demandar.
• Cotizaciones impagas (Ley Bustos): si la empresa no pagó AFP/Fonasa, te debe seguir pagando sueldo hasta convalidar el despido.
• Daño moral por acoso (Ley Karin): si hubo hostigamiento.

¿Y si me ofrecen menos de lo que corresponde?

No firmes el finiquito ratificado ante notario antes de revisarlo. Una vez firmado y notarizado, es muy difícil reclamar después. La práctica estándar es:

1. Pide el detalle por escrito antes de firmar.
2. Calcula por tu cuenta o usa nuestra calculadora.
3. Si hay diferencias importantes, no firmes y consulta a un abogado.

Plazo para reclamar

6 meses desde el término para acciones laborales generales. 60 días hábiles para nulidad del despido (Ley Bustos). Después de eso, prescribe.

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