Despido injustificado en Chile: ¿cuánto puedo ganar?
Guía rápida sobre las indemnizaciones que corresponden cuando un despido es declarado injustificado, según el Código del Trabajo.
Por Equipo Cuantojuicio · Actualizado:
Si te despidieron y crees que el motivo fue injusto, lo primero que conviene saber es que la ley chilena protege bastante al trabajador. Estas son las indemnizaciones más comunes y cómo se calculan.
1. Indemnización por años de servicio
Es la base. El art. 163 del Código del Trabajo dice que tienes derecho a un sueldo bruto por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 meses. El sueldo a usar es el bruto, con un techo de 90 UF.
Ejemplo: si ganas $1.200.000 brutos y trabajaste 4 años → $4.800.000 base.
2. Sustitutiva del aviso previo
Si el empleador te despidió por necesidades de la empresa (art. 161) y no te avisó con 30 días de anticipación, te debe un sueldo extra.
3. Recargos del art. 168
Si el juez declara el despido injustificado, se aplica un recargo sobre la indemnización por años de servicio:
- 30% si el motivo fue necesidades de la empresa indebidas.
- 50% si invocaron el art. 159 (vencimiento, caso fortuito) sin razón.
- 80% si invocaron el art. 160 (falta grave) sin probarla.
- 100% si involucró acoso o conductas similares no acreditadas.
4. Ley Bustos: cotizaciones impagas
Si tu empleador no pagó las cotizaciones previsionales, el art. 162 lo obliga a seguir pagando tu sueldo hasta que las regularice. Esto puede sumar mucho.
5. Otros conceptos
- Feriado proporcional del año en curso.
- Indemnización de mes en curso.
- Daño moral si hubo acoso (Ley Karin 21.643): rangos típicos $5M–$50M.
¿Cuánto en total?
Para el ejemplo de $1.200.000 brutos × 4 años, sin carta y sin cotizaciones al día, el total puede ir desde $8M hasta $20M+ dependiendo de los recargos y del daño moral.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se considera injustificado un despido?
Cuando el empleador invoca una causal que después no logra probar en juicio, o cuando despide por necesidades de la empresa que el tribunal estima indebidas. Si el juez declara injustificado el despido, se aplican los recargos del art. 168 sobre la indemnización por años de servicio.
¿Cuánto puedo ganar por un despido injustificado?
La base es la indemnización por años de servicio (un sueldo bruto por año, tope 11 meses, sueldo tope 90 UF), más la sustitutiva del aviso previo y el recargo del art. 168 (de 30% a 100% según la causal). A eso pueden sumarse la Ley Bustos por cotizaciones impagas y el daño moral por acoso. Las cifras finales dependen de tu sueldo, antigüedad y de la prueba del caso.
¿Qué plazo tengo para demandar?
60 días hábiles desde el despido para reclamar que fue injustificado (este plazo se suspende si reclamaste antes en la Inspección del Trabajo, hasta un máximo). Para la nulidad por cotizaciones impagas (Ley Bustos), también 60 días hábiles. No conviene dejar pasar el tiempo.
¿Me conviene firmar el finiquito que me ofrecen?
Antes de firmar, calcula cuánto te correspondería realmente. Si el finiquito no incluye recargos, daño moral o Ley Bustos cuando proceden, podrías estar dejando dinero sobre la mesa. Una vez firmado ante notario, reclamar después es muy difícil, así que si las cifras no te cuadran conviene que revises el finiquito con un abogado laboralista antes de estampar tu firma.
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Estas son cifras referenciales. Cada caso depende de la prueba concreta y del criterio del juez. Si quieres una estimación específica para tu caso, prueba el estimador de Cuantojuicio — es gratis y toma 3 minutos.