Despido injustificado en Chile: ¿cuánto puedo ganar?

Si te despidieron y crees que el motivo fue injusto, lo primero que conviene saber es que la ley chilena protege bastante al trabajador. Estas son las indemnizaciones más comunes y cómo se calculan.

1. Indemnización por años de servicio

Es la base. El art. 163 del Código del Trabajo dice que tienes derecho a un sueldo bruto por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 meses. El sueldo a usar es el bruto, con un techo de 90 UF.

Ejemplo: si ganas $1.200.000 brutos y trabajaste 4 años → $4.800.000 base.

2. Sustitutiva del aviso previo

Si el empleador te despidió por necesidades de la empresa (art. 161) y no te avisó con 30 días de anticipación, te debe un sueldo extra.

3. Recargos del art. 168

Si el juez declara el despido injustificado, se aplica un recargo sobre la indemnización por años de servicio:

• 30% si el motivo fue necesidades de la empresa indebidas.
• 50% si invocaron el art. 159 (vencimiento, caso fortuito) sin razón.
• 80% si invocaron el art. 160 (falta grave) sin probarla.
• 100% si involucró acoso o conductas similares no acreditadas.

4. Ley Bustos: cotizaciones impagas

Si tu empleador no pagó las cotizaciones previsionales, el art. 162 lo obliga a seguir pagando tu sueldo hasta que las regularice. Esto puede sumar mucho.

5. Otros conceptos

• Feriado proporcional del año en curso.
• Indemnización de mes en curso.
• Daño moral si hubo acoso (Ley Karin 21.643): rangos típicos $5M–$50M.

¿Cuánto en total?

Para el ejemplo de $1.200.000 brutos × 4 años, sin carta y sin cotizaciones al día, el total puede ir desde $8M hasta $20M+ dependiendo de los recargos y del daño moral.

Estas son cifras referenciales. Cada caso depende de la prueba concreta y del criterio del juez. Si quieres una estimación específica para tu caso, prueba el estimador de Cuantojuicio — es gratis y toma 3 minutos.