Tope de 90 UF en la indemnización laboral: cómo te afecta

El art. 172 del Código del Trabajo establece que para calcular la indemnización por años de servicio, el sueldo mensual base no puede superar las 90 UF. Esto afecta directamente a trabajadores con remuneraciones altas.

Cuánto son 90 UF en CLP

La UF varía día a día. Valores referenciales:

• UF $39.500 → 90 UF ≈ $3.555.000
• UF $40.000 → 90 UF ≈ $3.600.000

Si tu sueldo bruto supera ese tope, para efectos de la indemnización solo se considera el tope, no tu sueldo real.

Cómo se aplica

Fórmula: min(sueldo_bruto, 90 UF) × años trabajados

Ejemplo 1: Sueldo $2.000.000, 5 años.

Sueldo a usar = $2.000.000 (está bajo el tope)
Indemnización = $2.000.000 × 5 = $10.000.000

Ejemplo 2: Sueldo $5.000.000, 5 años, UF $40.000.

Tope 90 UF = $3.600.000
Sueldo a usar = $3.600.000 (porque el real supera el tope)
Indemnización = $3.600.000 × 5 = $18.000.000

Sin el tope habría sido $25.000.000. Perdió $7.000.000 por el límite.

Qué se considera "sueldo" para el tope

Es la última remuneración mensual del trabajador, integrada por (art. 172):

• Sueldo base.
• Regalías.
• Demás prestaciones permanentes (gratificaciones legales mensualizadas, bonos pactados, comisiones promedio).

NO se incluye:

• Pagos esporádicos (bonos anuales únicos no permanentes).
• Asignación de movilización y colación (compensan gastos, no son sueldo).

Por qué existe este tope

El legislador estableció el tope para limitar el costo laboral para los empleadores con trabajadores muy bien pagados. La lógica es que un trabajador con sueldo alto suele tener mayor capacidad de re-empleabilidad y menos vulnerabilidad económica.

Sin embargo, en la práctica genera efectos contraintuitivos:

• Un trabajador con $5M de sueldo y 11 años → recibe lo mismo (≈$40M) que uno con $3.6M y 11 años.
• Pierde toda la diferencia entre su sueldo real y el tope.

Trabajadores afectados

Aproximadamente el 5-7% de los trabajadores chilenos ganan más de 90 UF mensuales. Sectores típicos:

• Banca y servicios financieros.
• Tecnología (developers seniors, gerentes).
• Minería y energía.
• Gerencias y altos cargos.
• Algunos profesionales especializados (médicos, ingenieros).

¿Hay forma de evitar el tope?

El tope es legal y aplicable a la indemnización por años de servicio. Pero hay rubros que no se topean:

1. Bono de retiro pactado en el contrato

Si tu contrato contempla un bono de salida o golden parachute, ese NO se sujeta al tope. Es indemnización contractual independiente.

2. Acuerdo de mutuo separación

Negociar un mutuo acuerdo con un monto pactado independiente — puede superar el tope legal.

3. Daño moral por Ley Karin

No se sujeta al tope. Si hubo acoso, los $5M-$50M de daño moral son adicionales.

4. Ley Bustos

Los sueldos por cotizaciones impagas se pagan sin tope durante toda la nulidad. Aquí el sueldo real importa.

5. Indemnizaciones del contrato colectivo o instrumento colectivo

A veces los sindicatos negocian indemnizaciones mejores que el art. 163. Tienen prioridad sobre el tope legal.

El tope en juicio

Es automático y aplicado por el juez sin necesidad de alegarlo. No es algo que se "discuta": es una limitante objetiva de la ley.

Cuándo conviene NO renunciar antes

Si tu empresa te dice "renuncia y te damos $20M", pero el cálculo real considerando todos los componentes (con tope) llega a $30M+, no conviene renunciar.

Errores comunes

• Asumir que con sueldo alto la indemnización es proporcional: el tope la limita.
• No incluir comisiones permanentes en la base: hay que pelearlo.
• Olvidar otros conceptos no topeados: Ley Bustos, daño moral, feriado.

Si tienes un sueldo alto y te despidieron o estás cerca de irte, calcula tu caso — vas a ver el efecto exacto del tope en tu situación.